Um processo estruturado para apoiar decisões. Do início ao acompanhamento pós-contratação.
O Geente organiza informações ao longo de todo o processo de recrutamento e seleção, permitindo que gestores e profissionais de RH acompanhem cada etapa utilizando os critérios definidos pelo Gestor direto e pelo RH.
Compreender o contexto antes de analisar candidatos.
Todo processo de R&Sel começa pela Definição da Função/Vaga.
Além das atividades e responsabilidades da função, a empresa registra informações que ajudam a compreender o contexto: atividades, responsabilidades, resultados esperados, competências técnicas, competências comportamentais, perfil do gestor, características da equipe, aspectos da cultura organizacional e os critérios que serão utilizados durante a avaliação.
Essas informações formam a base das análises realizadas posteriormente.
Organizar as informações dos candidatos.
Após o recebimento das candidaturas, o Geente reúne currículos, documentos e demais informações disponíveis em um único ambiente.
Cada candidatura passa a ser analisada considerando o contexto previamente definido para a vaga. A plataforma identifica evidências relacionadas aos critérios estabelecidos e organiza essas informações de forma estruturada para facilitar a análise dos recrutadores.
Apoiar entrevistas mais objetivas.
Durante as entrevistas, gestores e recrutadores podem registrar observações diretamente na plataforma.
O Geente também pode sugerir perguntas relacionadas aos pontos que merecem maior aprofundamento, ajudando a tornar o processo mais consistente entre diferentes entrevistadores. As respostas registradas passam a integrar o conjunto de informações utilizado nas análises posteriores.
Consolidar evidências para apoiar a decisão.
Ao longo do processo, a plataforma reúne informações provenientes de diferentes fontes: currículos, entrevistas, avaliações, testes e observações registradas pelos entrevistadores.
Esses elementos são organizados em uma visão única que permite comparar candidatos considerando os critérios definidos para aquela vaga.
Registrar a decisão e acompanhar os primeiros resultados.
Após a contratação, a empresa pode acompanhar informações relacionadas à integração do novo profissional, aos primeiros resultados observados e ao processo inicial de adaptação.
Esses registros ajudam a compreender como as análises realizadas durante o processo seletivo se relacionaram com a realidade observada após a contratação.
Cada processo fortalece a capacidade de decisão da organização.
Ao registrar informações de maneira estruturada, a empresa constrói uma base histórica que poderá apoiar análises futuras, promover maior consistência entre processos e preservar conhecimento organizacional.