Toda Empresa toma decisões sobre pessoas.
E nem sempre com as informações que gostaria de ter.
Não interessa o tamanho ou do mercado da Empresa. Contratar, promover, movimentar ou desenvolver pessoas faz parte da rotina de qualquer negócio.
Essas decisões costumam produzir impactos que permanecem por muito tempo. Algumas fortalecem equipes, aceleram resultados e impulsionam o crescimento.
Outras geram retrabalho, perda de conhecimento, aumento da rotatividade e dificuldades que poderiam ter sido evitadas.
O Geente nasceu da convicção de que decisões sobre pessoas podem ser apoiadas por informações melhor organizadas, critérios mais claros e análises mais consistente
Pessoas não trabalham isoladas. Elas trabalham em contextos.
Nenhuma pessoa pode ser avaliada apenas pelo currículo que apresenta ou pela entrevista que realizou.
O desempenho de um profissional depende de fatores que vão muito além de sua experiência anterior.
A cultura da empresa, o estilo de liderança do gestor, a maturidade da equipe, os desafios da função, o momento vivido pela organização e os resultados esperados influenciam diretamente a forma como cada pessoa contribui para o resultado.
Por isso, acreditamos que decisões sobre pessoas precisam considerar contexto, e não apenas características individuais.
O desafio não é encontrar informações. É conectá-las.
Durante um processo seletivo são produzidas diversas informações. O problema normalmente não está na falta de dados.
Está na dificuldade de reunir essas informações em uma única visão que permita compreender como elas se relacionam.
O geente foi desenvolvido para organizar essas informações e relacionamentos em um contexto para dar suporte às suas decisões.
Fontes de informação
As pessoas enviam
passam por
fazem 
o recrutador elabora
e também elabora
todos têm 
alguns enviam
poucos passam para a 
poucos recebem
A Inteligência Artificial não substitui a responsabilidade.
A Inteligência Artificial é capaz de identificar padrões, organizar informações e produzir análises em poucos segundos.
- Mas ela não conhece a estratégia da empresa.
- Não participa da cultura organizacional.
- Não entende as relações construídas entre as pessoas.
- Nem assume responsabilidade pelas decisões tomadas.
Por isso, geente foi desenvolvido para apoiar quem decide, e não para decidir em seu lugar.
A decisão continua pertencendo às pessoas.
Transparência faz parte da qualidade de uma decisão.
Sempre que uma recomendação é apresentada, ela deve poder ser compreendida.
O Geente procura mostrar quais informações contribuíram para determinada análise, quais critérios foram considerados e quais evidências sustentam cada recomendação.
Nosso objetivo não é produzir respostas automáticas.
É permitir que gestores e profissionais de RH entendam o processo que levou até determinada conclusão.
Acreditamos que boas decisões também geram aprendizado. Cada processo seletivo produz conhecimento.
Ao registrar o contexto da vaga, os critérios utilizados, as análises realizadas e os resultados observados após a contratação, a organização passa a construir um histórico capaz de apoiar decisões futuras.
Mais do que acompanhar candidatos, o geente busca contribuir para que a empresa desenvolva continuamente sua capacidade de decidir sobre pessoas.
A Tecnologia muda rapidamente. As Decisões continuam sendo humanas.
O geente foi criado para utilizar Inteligência Artificial como instrumento de apoio, mantendo nas pessoas a responsabilidade pelas escolhas que constroem equipes, organizações e carreiras.